ITエンジニアやめとけ？理由・実態・難易度を解説！成功のコツ紹介

「itエンジニア やめとけ」と検索する人の多くは、技術の不安や未経験ゆえの壁、働き方の実態に戸惑っているはずです。

この記事では、「やめとけ」といわれる理由やシステム開発現場の特徴を徹底解説します。

さらに、未経験から成功を目指すためのサービスやサポート体制、信頼できる口コミの活用法までを網羅し、どう行動すべきかを明確に伝えます。

読むことで、あなたの中に「動き出す勇気」と「必要な技術を身につけるコツ」がしっかり見えてきます。明日は、迷いではなく準備で動く一日に変わります。

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itエンジニアやめとけと言われる理由

itエンジニアという職業には、やめとけという声が少なくありません。

その背景には、現場の過酷さやスキルの差が生むトラブルがあります。

IT業界は成長が続いていますが、それと同時に問題点も明らかになってきました。

とくに未経験者や人付き合いが苦手な人にとっては、やめとけと言われる理由が多いです。

ここからは、それぞれの理由についてくわしく解説していきます。

未経験エンジニアが増えすぎ問題

✅ 未経験者が増加している背景
✅ 企業側の採用ハードルの変化
✅ 競争の激化による影響
✅ 今後に向けた学習・準備の必要性

現在、IT業界では未経験エンジニアを目指す人が急増しています。とくにここ数年は、オンライン学習サービスやプログラミングスクールの普及によって、年齢や職種を問わず多くの人がIT業界への転職を志すようになりました。こうした流れ自体は非常に前向きな傾向といえますが、その一方で、ある種の“過剰供給”が問題視されつつあります。

上記グラフの通り、IT分野における離職率は11.9%。一般的に10%以下である業界は、離職率が低いと言われており、まだ、IT業界の離職率は決して高くないですが、大手企業とベンチャー企業でバラツキが大きい傾向です。
一方、SES（システム開発派遣）では離職率が 10〜30％ と高くなる傾向があります 。入職率は13%であり、他業種と比べて平均程度となります。

企業の立場から見ると、未経験者の応募が増えること自体は歓迎される傾向にあります。ただし、その中には「最低限の学習すらしていない人」や「技術の習得より転職だけが目的になっている人」も含まれています。こういった応募者が多くなると、採用担当者の目も厳しくなり、基礎知識や実務力をしっかり持っている人でなければ選考に通りにくくなってしまいます。

また、未経験者同士の競争が激しくなっているため、求人条件に「未経験歓迎」と書かれていても、実際にはある程度の技術力やポートフォリオが求められる場合もあります。ここで大切なのは、ただ数をこなすような勉強ではなく、「現場で求められる力をどう身につけるか」を意識することです。

このように考えると、未経験者が成功するためには、基本的なプログラミング学習に加えて、自分の強みや働き方に合った企業を見極める情報収集が必要になります。例えば、口コミサイトで現場の評価を確認したり、無料のキャリア相談サービスを利用して実際の転職支援を受けることも有効です。

未経験から転職したが「現場の孤独感」で苦労した事例

29歳で事務職からITエンジニアに転職したAさんは、独学でHTMLやJavaScriptを学んだ後、「未経験歓迎」をうたうSES企業に入社しました。研修は短期間で終了し、わずか1か月後にはクライアント先に常駐という形で現場に配属されました。

しかし、現場には自社の社員はおらず、周囲はベテランエンジニアばかり。わからないことがあっても誰に聞いていいのかわからず、「とにかくググれ」としか言われない日々が続きました。

ちょっとしたエラーや不具合の原因を1人で数時間調べ続けることも多く、知識も自信も追いつかない状況で「ここでやっていけるのだろうか」と悩む日々が続いたといいます。

特に精神的にきつかったのは、「相談できる人がいない」「進捗を誰にも報告できない」状態です。技術的な壁よりも、“孤独な環境”にメンタルが削られることが、想像以上に大きなストレスになっていました。

企業にとっていらない人の特徴

✅ 指示待ち・受け身の姿勢
✅ 学習意欲や技術向上への関心の低さ
✅ 報連相や対人スキルの不足
✅ 「エンジニア＝楽な仕事」と誤解している

IT業界に限らず、どの業界でも「いらない人」と判断されてしまう特徴には共通点があります。とくにエンジニアという職種では、ただスキルがあるだけでなく、実務において“主体性”や“協調性”が強く求められます。

例えば、常に指示待ちの姿勢で動く人や、問題が起きたときに「わからない」とだけ返す人は、開発現場での信頼を得にくくなります。これは、プログラミングが一人で完結する仕事ではなく、チームでシステムを構築していくプロセスだからです。

企業としても、報告・連絡・相談ができる人材を求めており、そうでない場合は戦力として扱いにくくなってしまいます。

🧩 「いらない人」になっているかのチェックリスト

以下に当てはまる数が多い場合は、注意が必要です。改善できる部分から行動を見直していきましょう。３つ以上あてはまると、少しやばいです。

チェック項目	該当するか？
新しい技術やツールに対して抵抗がある	□ はい / □ いいえ
「自分には無理だ」と考える癖がある	□ はい / □ いいえ
指示がないと動けないことが多い	□ はい / □ いいえ
ミスを報告せずに隠してしまうことがある	□ はい / □ いいえ
業務改善や効率化に無関心である	□ はい / □ いいえ
成果を言語化して報告するのが苦手	□ はい / □ いいえ
コミュニケーションを最小限に抑えている	□ はい / □ いいえ
SlackやGitの使い方があいまい	□ はい / □ いいえ

さらに、学習意欲の有無は非常に重要な評価軸です。IT業界は技術の進化が早く、習得した知識が数年で古くなることも珍しくありません。そのため、常に自分の技術や知識を更新し続けられる人こそが求められる傾向にあります。

もう一つの見落としがちな点は、「エンジニア＝在宅で楽して稼げる」といった誤解を持ったまま転職するケースです。こうしたイメージ先行の人は、実際の業務とのギャップに耐えられず早期離職に至る場合もあり、企業からも敬遠されがちです。

✅ 「いらない人」にならないためのアクションリスト

IT業界で「必要とされる人材」になるために、未経験者や若手が実践すべき行動を以下にまとめました。

アクション	内容
学習習慣を継続する	技術は日進月歩。毎日少しでも「学ぶ時間」を確保する（例：Udemy、Progate、ドキュメント読むなど）。
チームでの報連相を意識する	スキルだけでなく、チーム内での立ち回りができるかも評価される。SlackやMTGでの共有は基本。
エンジニア視点の会話ができるようにする	技術的な課題を「何が、なぜ問題か」を構造的に伝えられるよう訓練する。
GitHubなどでアウトプットを継続する	学んだことをポートフォリオやSNSで公開。発信できる人は信頼されやすい。
受け身にならず、自ら課題を見つける	「指示待ち」ではなく、「次に何をすべきか」を自ら考え動けるかが重要。
自己分析と市場価値を定期的に見直す	自分のスキルセットが今の市場で通用するか、半年ごとに振り返る。転職サイトのスカウト状況を見るのも有効。

itエンジニア未経験者が直面する実態

✅ 研修内容が事前の説明と異なるケースがある
✅ フリーランス契約や経歴詐称を求められることも
✅ 現場に自社社員がいない「孤独な配属」
✅ 雑務や無給残業などの非効率な働き方

itエンジニアを未経験から目指す人が増える中で、「想像と現実のギャップ」に苦しむ人も少なくありません。とくにSES（システムエンジニアリングサービス）系企業では、求人や面接で説明された内容と、実際の労働環境がかけ離れているケースもあります。

ある20代後半の男性Aさんは、異業種からIT業界へキャリアチェンジを目指し、未経験OKのSES企業に応募しました。求人票には「正社員雇用」「充実した研修制度あり」と明記されており、Aさんも安心して入社を決めたといいます。

しかし、実際に入社初日に渡されたのは、正社員ではなく業務委託（フリーランス）契約書でした。内容を確認すると、「試用期間中は報酬なし」「業務実績が一定条件を満たした場合のみ正社員登用」といった厳しい条件が記されていました。

Aさんは「正社員のはずでは？」と疑問を抱きましたが、当時はIT業界の契約形態や企業の構造に詳しくなかったため、「こういうものか」と受け入れてしまったそうです。

結果的に、報酬の出ない業務を数カ月続けた後に契約終了。収入もスキルも得られず、転職活動をやり直すことになってしまいました。

また、実務経験がないにも関わらず「経験1年以上」といった虚偽の経歴を営業担当と一緒に作成し、現場に送り出されることもあります。これは顧客との信頼関係を損なう行為であり、当然ながらトラブルや早期退場の原因にもなります。

さらに、実際に配属された現場に自社の社員が誰もおらず、相談相手もいない状態で仕事を進めなければならないケースもあります。

技術的な問題だけでなく、精神的な負担が大きくなるため、未経験者にとっては特につらい状況といえるでしょう。
下記の未経験エンジニアの離職理由ランキングでも3番目にも入っています。

📊 未経験エンジニアの離職理由ランキング

順位	離職理由
1	給与・待遇に対する不満
2	昇進・キャリアアップの機会がない
3	社内の雰囲気や人間関係が良くない
4	スキルアップが期待できない、業務内容に不満
5	残業が多い・働き方に柔軟性がない
6	独立・起業志向

こうした実態を踏まえると、it業界に入る前には「企業の仕組み」や「契約内容」の理解が不可欠です。

転職エージェントやキャリア相談サービスを活用して、信頼できる情報を事前に得ることが、後悔しない第一歩となります。

itエンジニアに向いている人とは

✅ 論理的に物事を考えるのが得意
✅ 変化に柔軟で学び続けられる
✅ チームでの協力や報連相ができる
✅ 一人で黙々と作業するのが苦にならない

✅ IT職種別「向き・不向き」比較表

職種	主な特徴	向いている人	向いていない人	求められる力
開発（プログラマー・SE）	コードを書き、システムやアプリを構築	論理的思考が得意、細かい作業が好き、集中力がある	コツコツ作業が苦手、エラーにイライラしやすい	プログラミング知識、問題解決力、継続的学習
インフラエンジニア	ネットワークやサーバーなどシステムの基盤を構築・運用	縁の下の力持ちタイプ、計画性がある、トラブル対応が冷静にできる	物事の順序があいまい、障害対応に慌てる人	OSやクラウドの知識、セキュリティ理解、監視スキル
QAエンジニア（テスト）	プログラムやシステムの品質チェック	ミスに気づける、慎重で几帳面、チェック作業が苦でない	作業が雑な人、同じ操作を繰り返すのが苦痛な人	テスト設計、バグの分析力、ドキュメント整理力
ITサポート・ヘルプデスク	ユーザーの技術的な問い合わせや問題を解決	コミュニケーションが得意、人と関わるのが好き	接客や会話が苦手、人の説明に苛立ちやすい	対話力、PCやOffice製品の知識、トラブル対応力

itエンジニアは、単にパソコンに向かってコードを書く職業ではありません。企業やクライアントの要望を理解し、技術を使ってシステムやサービスを「開発」する役割があるため、多くの知識や協調性、柔軟性が求められます。

まず、向いている人の代表的な特徴として、「論理的思考力」が挙げられます。プログラムはエラーひとつで動作が止まる世界です。複雑な処理を分解し、順序立てて考える能力は、実務で非常に重要になります。

また、it業界では技術の進化が早いため、新しい学習に抵抗がないことも必要です。一度学んだ知識だけで一生食べていくのは難しく、常にスキルをアップデートする姿勢が求められます。

一方、コミュニケーションが苦手すぎる人は注意が必要です。チーム開発では報告・連絡・相談（報連相）が重要で、円滑な情報共有ができないとプロジェクトに支障が出ることもあります。フリーランスでもクライアントとのやり取りは避けられません。

最後に、自分のペースで静かに仕事をするのが好きな人には向いている可能性があります。
もちろんすべての現場がそうではありませんが、集中力を発揮できる環境が多いのも特徴です。

後悔しやすい働き方と注意点

✅ スキルを身につけずに転職すること
✅ 雇用契約や業務内容を確認しないこと
✅ 業界構造を理解しないまま選ぶこと
✅ 情報収集を怠って会社を選ぶこと

it業界で働き始めたあと、「こんなはずじゃなかった」と後悔する人も少なくありません。特に未経験者に多いのが、「思っていたよりもきつい」「仕事内容が全く違った」というケースです。

その原因のひとつは、スキルや知識がないまま、「未経験OK」という言葉だけを信じて転職してしまうことです。未経験可の求人であっても、ある程度の基礎学習や準備が前提になっていることもあります。技術の習得が追いつかず、現場に出られないまま退職する人もいます。

また、雇用契約の内容をきちんと確認せずに入社してしまうと、思わぬトラブルにつながります。たとえば、正社員採用だと思っていたら実際はフリーランス契約で、社会保険がなく収入が不安定だったというケースも存在します。

加えて、SESなどの多重下請け構造について理解せずに入社してしまうと、いきなり自社の人がいない現場に派遣され、孤独な業務を強いられることもあります。誰にも相談できず、精神的に大きな負担となることもあるため注意が必要です。

情報収集の甘さも後悔の大きな原因になります。ネットの口コミや会社の評判、働いている人の声などを調べずに決めてしまうと、現実とのギャップが大きくなります。

後悔しやすい典型的な転職パターンの事例

①「未経験OK」に惹かれてSES企業へ飛び込んだパターン

研修付き・未経験歓迎のIT企業に入社したが、実態はSES（客先常駐型）で、スキルも育たずキャリアの方向性が見えなくなるケースです。

求人票には「未経験歓迎」「研修あり」と書かれていたため安心して応募。しかし実際は名ばかりの研修で、1か月後には技術的サポートがない客先へ常駐。現場には自社社員もおらず、教えてくれる人もいない状態。スキルも自信も身につかず、1年後に「自分は何もできないまま時間だけが過ぎた」と後悔。

「研修とサポートがあると信じて入ったのに、現場に出たら完全放置でした。」

② スキルも適性も考えず「とりあえずIT」に流れたパターン

なんとなく将来性があると感じてITを目指すが、学習の苦手意識や興味の薄さから業務についていけず、ミスマッチに気づいてしまうパターンです。

周囲が「ITは手に職がつく」と言うのをきっかけに、自分もITエンジニアを目指すことに。スクールに通ってみたが、プログラミングが苦痛に感じてモチベーションが上がらず。なんとか就職した後も、業務の理解に時間がかかり、先輩とのやり取りもうまくいかず苦痛に。半年で退職を決意。

「自分に向いてるかを考えず、雰囲気だけで選んだのが失敗でした。」

「うざい」と言われる環境の理由

✅ 過剰な上下関係や社内ルールの押しつけ
✅ 毎日の朝礼や社訓の強制がある
✅ 残業代が出ない研修や雑務が常態化
✅ 自由に発言できない閉鎖的な雰囲気

エンジニアが働く職場と聞くと、自由でフラットな環境をイメージする人も多いかもしれません。しかし、すべての企業がそのような文化を持っているわけではありません。「うざい」と感じられるような空気感をもつ会社も存在します。

その一例が、体育会系の文化が根強く残る企業です。毎朝の朝礼で大声で挨拶をしたり、社訓を復唱させられるようなルールは、エンジニア志望者にとっては理解しにくいものです。技術職に向いている人ほど、こうした非合理的な文化に強い違和感を抱く傾向があります。

また、研修と称して長時間の学習や雑務を強いられながら、残業代が一切出ないような労働環境も見られます。表向きは「成長のため」とされていても、実際には業務と変わらない作業を無償でこなしていることもあり、職場に対する信頼を失ってしまうことにつながります。

さらに、自由な発言や提案が歓迎されず、上司の指示には絶対服従というような空気が蔓延している職場も「うざい」と言われがちです。このような環境では、能力やアイデアよりも“空気を読む力”が評価され、実力主義とは程遠い働き方を強いられることもあります。

✅ ブラック企業の特徴一覧（ジャンル別）

分類	特徴	チェックポイント例
労働時間	長時間労働・サービス残業が常態化	✔「残業月80時間以上」 ✔「残業代なし」 ✔「固定残業代に全て含む」
休日・休暇	有給が取れない・休日出勤が多い	✔「年間休日が105日未満」 ✔「土日休みと書いてあるが、実際は隔週」
契約・雇用形態	詐欺的な雇用契約・曖昧な待遇	✔「正社員採用とうたって業務委託契約」 ✔「研修中は無給・フリーランス扱い」
給与・賞与	基本給が極端に低い・昇給がない	✔「賞与なし・昇給実績なし」 ✔「求人に年収モデルが書かれていない」
離職率	短期離職者が多く定着率が低い	✔「設立から年数経過しても社員数が少ない」 ✔「常に大量募集している」
人間関係	ハラスメント・パワハラ文化	✔「体育会系」「根性があればOK」など精神論中心の言葉が多い
教育制度	実質的に研修が存在しない	✔「OJTで育てる＝放置」 ✔「独学前提の説明がされる」
経営の透明性	将来性や安定性に不安がある	✔「常に新規立ち上げばかり」 ✔「経営者の顔や社歴が不明瞭」
採用手法	即日内定・面接一回で採用決定	✔「面接当日に内定を出す」 ✔「選考が形式的」
会社の文化	朝礼で社訓の絶叫・飲み会強制	✔「声が大きいのが評価対象」 ✔「私生活に踏み込む文化がある」

itエンジニアやめとけに負けない方法

「やめとけ」と言われても、正しい対策をすればエンジニアとして活躍できます。

向き不向きに悩むより、自分に合った方法で成長することが大切です。

「やめとけ」の背景には、努力せず失敗する人が多い現実があります。

しかし、事前の準備と自分に合った進め方を見つけることで、それは乗り越えられます。

これから紹介する方法を参考に、希望を持って行動してみましょう。

技術が未熟な場合の学習法

✅ 独学よりも体系的な学習が必要
✅ 学習のゴールを明確にすること
✅ アウトプット中心の勉強にする
✅ 継続できる環境を整えること

プログラミングを始めたばかりの人や、未経験からITエンジニアを目指す人の多くが、「何から学べばいいかわからない」「挫折してしまった」と感じる場面に直面します。技術が未熟な状態でも、正しい手順を踏んでいけば着実に力をつけていくことは可能です。

まず最初にやるべきなのは、漠然と勉強を始めるのではなく、明確な学習ゴールを決めることです。例えば「3か月後にポートフォリオを作成する」「Webアプリを1本作る」など、目標が具体的であればあるほど、行動に迷いがなくなります。

また、学習の方法についても「インプットだけで満足しない」ことが大切です。動画や書籍で知識を詰め込むだけでは、実際の業務に通用する力は身につきません。コードを書く、GitHubに公開する、小さなアプリを作ってみる。こうしたアウトプット中心の学びを意識しましょう。

特に重要なのは、学習を継続できる環境をつくることです。

一人で学ぶのがつらいと感じたら、プログラミングスクールの無料体験やオンラインコミュニティへの参加も選択肢になります。誰かと学ぶことで、モチベーションの維持や疑問点の解消がしやすくなります。

プログラミングを学ぶサービスのすすめ

✅ 独学より挫折しにくい仕組みがある
✅ 未経験者向けのカリキュラムが豊富
✅ 質問対応や進捗管理のサポートがある
✅ 無料体験で相性を見極められる

これからプログラミングを学ぶ人にとって、「何から始めればいいのか」「自分に向いている学習法は何か」は大きな悩みです。そこで注目したいのが、初心者向けに設計された「プログラミング学習サービス」です。

これらのサービスは、基礎から応用までを体系的に学べるだけでなく、理解しにくい部分をサポートしてくれる仕組みが整っています。動画教材・テキスト教材・練習問題・コード演習といった多様な形式が揃っているため、学びやすさも段違いです。

特に未経験者にありがたいのが「質問対応」や「進捗サポート」があるサービスです。例えば、エラーでつまずいたときにすぐ聞ける環境があると、学習効率は格段に上がります。また、自分の進捗を可視化できる仕組みがあると、学習のモチベーションを保ちやすくなります。

さらに、多くのサービスでは「無料体験」が用意されています。いきなり有料で始めるのではなく、実際に触れてみて相性を確認できる点も、初心者にとってはありがたいポイントです。

サポート体制がある企業を選ぶ

✅ 新人研修が体系的に用意されているか
✅ メンター制度や相談窓口の有無を確認
✅ 現場配属後のフォロー体制に注目する
✅ 契約内容と実務内容のギャップを避ける

IT企業を選ぶうえで「給与」や「業務内容」だけに目が行きがちですが、未経験者にとってもっと重要なのが「サポート体制」の有無です。入社後の育成環境やフォローの仕組みが整っている企業でなければ、成長どころか早期退職につながる恐れもあります。

たとえば、新人向けにプログラミング・システム開発・業務フローなどの研修が数ヶ月単位で用意されている企業は、それだけ未経験者を育てる力と意欲があります。一方、口頭だけで「研修あり」と伝える企業には注意が必要です。事前に内容を確認しておきましょう。

また、配属後のフォロー体制にも目を向ける必要があります。メンター制度や社内チャットツールなどでいつでも相談できる環境が整っていると、実務での不安や技術的な課題にも対処しやすくなります。

特にSES企業では、クライアント先に常駐する形になる場合が多く、自社の社員がいない現場に1人で派遣されることもあります。

こうした状況に備えて、帰属意識を保てる支援制度があるかどうかを確認することが大切です。

未経験から目指す際の成功ポイント

✅ 基礎スキルを早めに身につけること
✅ ポートフォリオで実力を可視化する
✅ 自分の適性と向き合って選択する
✅ 現場目線での「使える知識」を意識する

未経験からITエンジニアを目指す場合、事前の準備や考え方次第で結果が大きく変わります。特に最近では、未経験者の応募が増えすぎている背景もあり、企業側も選考の目を厳しくしている傾向があります。そのため、ただ「やる気がある」だけでは評価されづらく、しっかりとした戦略と努力が必要になります。

まず大切なのは、最低限の技術スキルを早めに身につけておくことです。HTMLやCSS、JavaScriptといった基本的な言語は、独学や無料の学習サービスでも十分に習得可能です。全てを完璧にする必要はありませんが、「学ぶ姿勢」と「基本の理解」があるだけでも印象は大きく変わります。

次に、ポートフォリオの作成をおすすめします。実務経験がない中で、自分の実力や興味を可視化できる方法がこれです。簡単なWebサイトやアプリの開発経験でも構いません。自分で考え、設計し、動かしたという実績は何よりの証明になります。

また、自分の適性を正しく理解することも重要です。バックエンドに興味があるのか、フロントエンドが得意なのか、もしくはサポート職やQAエンジニアのような別の職種が向いているのか。自己分析をしながら進めることで、途中で挫折しにくくなります。

転職活動に役立つ情報の集め方

✅ 転職エージェントの利用を検討する
✅ SNSやコミュニティで現場の声を拾う
✅ 求人票の裏側を読み解く視点を持つ
✅ 口コミや企業評価サイトを活用する

転職活動でつまずく多くの人が「情報不足」に陥っています。IT業界に未経験から飛び込む人にとって、正確な情報を得ることは非常に重要です。表面的な求人情報や企業ホームページだけでは見えない部分が、実際の働き方や環境に大きな影響を与えます。

最も手軽で信頼性の高い方法は、転職エージェントを活用することです。未経験者向けの求人を多く扱っているエージェントなら、企業側の要望や選考基準も教えてくれるため、効率よく準備ができます。さらに、面接対策や書類添削などの支援もあるため、初めての転職でも安心です。

また、SNSやエンジニア向けのオンラインコミュニティでも、有益な情報を得ることができます。実際に働いている人の「生の声」から、その企業の実情や業務内容を知ることができ、判断材料として非常に役立ちます。

求人票を見る際は、年収や勤務地だけでなく、「雇用形態」「研修内容」「評価制度」などにも注目しましょう。あまりにも抽象的な表現が多い場合は、条件が曖昧なまま配属される可能性もあります。

関連職種やシステム職も視野に入れる

✅ 必ずしも開発職だけが選択肢ではない
✅ システム運用やQAなども重要な役割
✅ 適性とキャリアプランに合う職種を探す
✅ 職種変更しやすいのもIT業界の強み

ITエンジニアという言葉から、多くの人は「開発職」を思い浮かべるかもしれません。しかし、IT業界には多くの“関連職種”が存在しており、それぞれが現場で必要とされています。自分の強みや性格に合わせて、幅広く選択肢を持つことは非常に大切です。

例えば、システム運用やインフラエンジニアといった職種では、プログラミング知識がなくても始められる仕事があります。ネットワークやサーバー管理など、裏側から支える役割もITの一部であり、特に未経験からの入り口として人気です。

また、QA（品質保証）やテストエンジニアといったポジションでは、「細かいミスに気づける力」や「論理的なチェック能力」が求められます。技術的なスキルはそこまで高くなくても、正確性や丁寧さを武器にできる職種です。

そしてもう一つは、ヘルプデスクやITサポート職などの「利用者を支援する仕事」です。こちらはコミュニケーション力が求められる反面、開発業務のプレッシャーは少なく、働きやすいと感じる人も多くいます。

まとめ：itエンジニア やめとけは本当？挫折を防ぐための“拠り所”と学び方を紹介

「itエンジニアはやめとけ」といわれる背景には、急激な人材増加や現場の厳しさなど、目指し始めた時には見えにくい難しさがあります。

しかし、それは努力しても無理という意味ではありません。大切なのは、自分なりの拠り所を持ち、迷ったときにも立ち戻れる土台を築くこと。資格取得や基礎学習、サポートがある環境を選ぶだけで、道は大きく変わります。

まずは徹底的にわかりやすく説明してくれるプログラミングスクールの無料体験や、転職エージェントの説明会に気軽に参加してみてください。

「やめとけ」という声も、確かな技術力で静かに超えていけるようになります。

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